乐投体育平台神南搬家提质加速再出发

作者:admin 浏览次数: 日期:2020-06-25

  陕北矿业神南产业发展公司搬家中心在公司外拓市场,内优业务指导思想和打造国内一流煤炭生产综合服务商愿景目标的引领下,以十大体系建设为抓手,紧紧围绕品牌建设和幸福搬家两条主线开展工作,核心竞争力显著提升,为中心高质量发展奠定了坚实基础。

  该中心以公司建立健全品牌管理体系为契机,着力构建中心安全环保体系、生产管理体系、质量管控体系、全寿命管理体系、技术管理体系、成本控制体系、企业管理体系、市场营销体系、宣传展示体系、精益服务体系,以系统化的思维,体系化的管理,将中心打造为神南服务品牌下的王牌之师,以本质安全、品质优异、高效低耗、装备精良、技术精湛的核心竞争力促进品牌建设,打造神南搬家品牌,铸就搬家倒面行业的LV。

  该中乐投电竞心全面落实公司四型企业建设要求,增强员工获得感、认同感、归属感,提升员工幸福指数。一是将保证人身安全作为一切工作的核心来抓。在生产作业各个环节严抓安全管理,时刻提高警惕,夯实员工幸福指数提升的前提。二是将保障员工休息作为承诺来兑现。平衡生产接续,优化人员配置,确保员工月平均休假不少于6天,乐投体育平台打好员工幸福指数提升的基础。三是将降低劳动强度作为任务来完成。通过三角区特殊掩护支架支护、井下小型专用电瓶车等新装备投用,大量减少道木、圆木支护和人力拖拽钢丝绳、滑轮等重体力工作,满足员工幸福指数提升的迫切需要。四是将提高生活质量作为使命来追求。在现有保障住宿条件、提升班中餐质量、外部施工早餐供应、项目部通勤车接送等基础上,通过安装井下饮水机,为下井员工每年多配发一套工作服等手段,落实员工幸福指数提升的共同需求。五是将提高员工收入作为目标来实现。误餐补助标准由合同工每工23元、劳务工每工10元提高到合同工每工30元、劳务工每工20元。申请将技能津贴、书报费、班中餐补贴等津补贴剔出中心工资总额指标,努力提高工资总额外的收入,完成员工幸福指数提升的硬指标。六是将畅通员工职业发展通道作为责任来担当。采取竞聘上岗、挂职锻炼、内部轮岗、定向培养等多种方式,加快推进三支队伍建设,实现员工幸福指数提升的共同愿望。

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